湖北日报讯（记者文俊）9月26日，省政府新闻办举行新闻发布会，解读《关于统筹推进教育科技人才一体化发展的意见》。省人社厅党组成员、副厅长王伟雄介绍，省人社厅高度重视教育科技人才一体化发展，积极推动人才分类培养、分类评价，不断激励各类人才跃级提升。加强高技能人才队伍建设。深入实施“技兴荆楚”工程，设立荆楚工匠培育专项，加快建设一流产业技术工人队伍。全面实施“新八级工”职业技能等级制度，指导推动企业开展特级技师、首席技师评聘工作，支持高技能人才参加工程系列职称评审，打破技能人才成长的“天花板”，不断提高技能人才社会地位和待遇水平。加强博士后人才队伍建设。深入实施“博聚楚天”工程，加快培养青年科技人才。实施更加积极的资助项目，新进站博士后按照20万元/人的标准给予日常经费保障；当年出站且在省内企事业单位就业的博士后，符合条件的给予每人30万元安家生活补贴；构建博士后人才培养体系，单人最高资助可达150万元以上。搭建更具活力的对接平台，统筹开展博士后共话、共赴、共筑、共创、共襄荆彩“五共”活动。营造更有温度的发展环境，建立博士后职称评审绿色通道，在站期间可直接申报高级职称；开辟优秀博士后人才入选省“青年拔尖人才”项目的直通渠道。截至目前，建有博士后科研平台435个，累计招收培养1.4万余人。完善人才分类评价机制。坚持“破四唯”与“立新标”并举，以职业属性和岗位要求为基础，分类制定评价标准，把技术创新推广、专利发明创造、成果转化效益、产业发展贡献等作为人才的重要评价指标，突出创新价值、质量、实效、贡献导向，形成并实施有利于人才潜心研究和创新的评价体系。完善工资分配激励机制。实行以增加知识价值为导向的分配政策，对人才集中的高校、科研院所等事业单位松绑放权，允许突破控制线，建立绩效工资水平动态增长机制。允许高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配方式，鼓励科研人员兼职创业，高校教师多点教学，兼职获得的合法报酬原则上归个人所有。创新事业单位人事管理。支持高校院所采取“一校一策”“一事一议”等方式引进高层次紧缺人才。鼓励高校院所设置创新岗位、流动岗位，吸引具有实践经验的企业家、科技人员兼职，促进人才双向流动。