很多留学生在校时或者毕业后选择在新加坡打工，而新加坡作为亚洲经济最发达的国家之一，其相关的工作政策和待遇都非常完善。新加坡所有学校都对打工的控制非常严格。对于想要在新加坡打工的留学生而言，有哪些是需要注意的常识呢-下面为大家介绍八条打工常识
工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
休假
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
试用期
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
花红
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
工资
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的 112%，而可以花费的为80%。
工伤赔偿
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。 从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
辞职
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
裁员
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
新加坡治安全球第一，国民友善，素质极高，温和并乐于助人。新加坡失业率全球最低，当地众多跨国公司为毕业生提供了众多就业机会和发展空间。因此，成为不少国内学生出国留学的首先之地。新加坡是一个劳工制度相对健全的国家，因此就业和福利上都有较大的保障，而且就业之后可以申请移民，获得绿卡。不少中国学生在新加坡留学之后都选择了在当地就业，一方面是工作有保障，第二是就业压力也小于国内。 对这些工作在新加坡的留学生而言，无论你是受雇于人，还是自己经商，或者是一名雇主，都需要了解一些新加坡工作方面的最基本常识。
① 试用期
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
② 工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
③ 工资
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴费率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%，而可以花费的为80%。
④ 休假
一般员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
⑤ 分红
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工等于1个月薪金的分红，称为第十三个月分红或年终分红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终分红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别分红，让员工分享公司的盈利。
⑥ 工伤赔偿
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
⑦ 裁员
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
⑧ 辞职
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
越来越多留学生选择去新加坡留学。然而在去新加坡之前，我们需要了解新加坡留学的打工制度。的我在这里为大家整理了新加坡留学生勤工俭学须知，希望对大家有所帮助。
一、打工要求
众所周知，早先新加坡政府对待公立学校留学生和私立学校留学生有所差异，在留学生打工的政策上就有所体现，按规定，留学生只有进入新加坡的政府学院，才能被允许勤工俭学。
所以原则上来讲，在新加坡，只有公立大学允许留学生打工，而理工大学必须满足一定条件并通过申请才能外出打工，私立学校的学生一般是不允许打工的，所以新加坡留学校内打工成了广大留学生的首选。
根据新加坡人力部要求，留学生无需申请工作准证，打工的条件必须符合两点：
1)在规定学校读书
2)不是作为交换生在新加坡学习
当工作时段属于学校假期，其需要满足的条件有：
在规定学校全职读书
持有ICA批的学生证(Sutdent Pass)
年满14岁及以上
注意：如果不在规定学校读书的学生就算有ICA证也不可以打工。
当工作时段属于学校上课时期，而其需要满足的条件有：
在规定学校全职读书
持有ICA批的学生证(Sutdent Pass)
满足以下2个条件中的任意一条：
一周工作不超过16个小时
在学校指定的工业合作企业实习(industrial attachment programme)，就读项目有明确实习要求(比如在GIST-TUM Asia，学生需要在公司实习8个月，以完成实习及毕业论文写作)，以满足毕业要求。
二、打工途径
新加坡留学打工学生服务中心是不错的选择，每学期开学是学生服务中心最忙碌的时候，办理各种各样的手续都需要大量的助手，例如学籍登记和疫苗记录等等。
但新加坡留学生要找到此类工作，除开流利的英语外，最重要是申请时间至少在开学前一个星期左右，对于很多刚去的同学是很难抓住这样的机会。
当然，在新加坡打工一定要适度，主要还是以学业为主。新加坡政府都对留学生有相对的学费减免、生活补贴和奖学金制度。如果因为打工使学习成为辅助，这就得不偿失了。
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