本文讨论了某装饰公司对某区人力资源和社会保障局的行政决定提出行政复议的流程、所需材料、办理地点、费用及申请条件，行政复议是企业对人力资源社会保障管理方面的具体行政行为不满时的法律途径，企业需提交申请书、身份证明、行政决定书等材料，至人力资源和社会保障局或上级部门办理，行政复议不收费，但企业需符合申请条件，如在法定期限内提出申请，且行政行为对其权益产生实际影响。
【案情简介】
申请人：杭州某装饰公司
被申请人：某区人力资源与社会保障局
行政复议机关：某区人民政府
申请人对被申请人作出的责令支付拖欠农民工工资的处理决定不服，向行政复议机关申请行政复议。
申请人认为，申请人以包工包料的形式将装修工程转包给郑某，裴某等人系郑某雇佣的农民工，与申请人不存在劳动关系，裴某等应该向郑某主张权利。且申请人已经将案涉工程项目款向郑某付清，申请人无义务就郑某拖欠工资的行为负责。故请求复议机关撤销被申请人作出的《劳动保障监察行政处理决定书》。
被申请人认为，根据《浙江省企业工资支付管理办法》（浙江省人民政府令〔2017〕第353号）第二十四条和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）第十二条之规定，申请人将案涉项目违法分包给不具备施工资质的自然人郑某，应该就郑某拖欠的农民工工资承担连带清偿责任。被申请人作出的责令行为并无不当。
行政复议机关经审理查明，申请人于2019年6月、7月承包了三个装修项目，随后将三个项目转包给自然人郑某。后郑某雇佣裴某等人施工。2019年11月，裴某等人至被申请人处投诉，称申请人拖欠其工资。被申请人立案后展开调查，通过询问申请人、郑某、裴某等确认了拖欠工资的事实及数额。后被申请向申请人作出《劳动保障监察限期改正指令书》，指令其于一定期限内支付农民工工资。因申请人未履行该指令，遂被申请人作出《劳动保障监察行政处理决定书》，责令其支付农民工工资。
【调处过程】
一、释明法理定好基调。调解前，承办人员耐心向申请人释明过违法转包的法律后果。经释明，申请人调解中对施工单位承担连带责任并无异议，表示愿意支付拖欠的农民工工资。二、厘清事实分清责任。本案申请人对被申请人认定的工资数额有异议。承办人员经核查，查明该数额不仅包含了人工费，还包含了材料费，而材料费不属于连带清偿的范围。三、找准焦点化解争议。在郑某表示难以明确具体材料费用时，承办人员及时组织被申请人、申请人、郑某、裴某等人进行四方调解，促使申请人与郑某就人工费和材料费数额达成一致。
【调处结果】
经调解，申请人与郑某、裴某等人之间达成协议：申请人支付人工费部分，剩余材料费由郑某支付，申请人保留对郑某的追偿权后，申请人撤回复议申请。（张韩利）
编辑：樊婧
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主编：姚启明
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希望本篇文章《对人力资源和社会保障管理方面具体行政行为不服提出的行政复议办理（流程、材料、地点、费用、条件）(某装饰公司不服某区人力资源和社会保障局行政决定行政复议案)》能对你有所帮助！
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