很多企业及很多职工一听到工伤这个词就很恐慌，企业办事人员也觉得工伤不好办，处理麻烦也很棘手，职工也觉得一旦遇到工伤自己的权益就可能收到损害，其实并不是的，所以一起来看看工伤的全部流程。

工伤旨在保障员工因工作遭受到的事故伤害或者因公患职业病获得医疗救治和经济补偿。旨在用于提供医疗救治、经济补偿和治疗康复，也用于分散单位的用工风险。

举例：老张在厂里维修设备时不慎将手受伤，在工作时间工作地点因工作原因受到的事故伤害即为工伤；老李工作时间偷摸跑回家喝酒在家中摔倒，老李就不属于工伤，因为醉酒行为不属于工伤认定范围；王姐早上上班途中骑摩托车在单位不远处被汽车追尾，经交通判定本人不负主要责任，对方全责的情况下这种也属于工伤；小李在长期在一线生产车间，车间机器噪音大小李听力发生改变，小李这种情况属于因公患职业病，等等情况小编在此不一一列举。那么有几项在工伤认定中排除的情形：犯罪的、醉酒和吸毒的、自残自杀的行为，都排除不算工伤。尤其是喝酒这种情况，一旦员工发生工伤哪怕跟上述老李不同，在自己的工作岗位上喝酒后发生工伤也是不予认定的，所以大家应该注意，工作是不能喝酒的，不仅仅是对于公司制度的不遵守也是对于自己的不负责任。

那么发生工伤后应该做什么？三方面最重要的一点，第一时间先对伤员进行救治，送到医院进行治疗。第二点单位人员应保留事故现场照片，保存好医疗诊断证明和目击者的证人证言。第三点企业在员工发生工伤30日内应到当地人社局提交工伤认定申请并递交相关认定材料。以前工伤的话辽宁为例是需要在受伤后的24小时进行事故报案，好像2024年7月份之后这个就取消了，30日内直接到社保提交认定。具体材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明（复印劳动合同及社保缴费记录）、医院诊断证明书、事故经过证人证言等其他材料。在这里有朋友问如果单位没有提交工伤申请，受伤职工本人和家属可以申请吗？是可以的，在1年内都可以申请。这个不局限于单位受伤职工及家属也是可以提交的。

然后工伤科在收到认定申请后进行工伤认定，工伤科会出具《认定工伤决定书》或者《不予认定决定书》。等到工伤认定下来后可以进行工伤报销，通知受伤本人准备好相关报销材料进行工伤报销。报销费用包括治疗费用及康复费用，这笔钱也是工伤保险基金支付的。有朋友问了，这个医疗治疗费和康复费用这笔钱不少，工伤保险基金的钱从何而来？我们每个月缴纳的五险里面就包含工伤险的费用。

在工伤认定完成后对于受伤情节严重的可以进行劳动能力评残鉴定。评残部门是市级劳动能力鉴定委员会，以辽宁地区为例，一般评残鉴定是一年两次，分上下半年分别收卷，然后首次评残的费用也是由工伤科进行报销的。如果首次评残本人对于伤残等级无异议就直接进行伤残待遇报销。如果本人对于伤残等级有异议可以申请二次评残，二次评残费用自理。假设老张受工伤进行评残鉴定，第一次没评上残，想申请第二次评残。那么第一次费用可以进行报销，第二次费用需要自己承担。评残后会进行伤残待遇的发放，一共分为十级，一级为最高十级为最小，报销比例逐级递减。一至四级伤残待遇分为一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗保险。五至六级包含一次性伤残补助金、伤残津贴、各种社会保险。七至十级只有一次性伤残补助金。

总结来看，在办理工伤过程中虽然报销流程较多，对于个人而言按时缴纳工伤保险，发生事故进行工伤报销是员工的基本权益，同时企业按时缴纳工伤保险，对于新进员工办理工伤保险是有效分散企业用工风险的必然途径。