上海市2024年7月至2025年6月的职工社保缴费标准如下：养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例为9.5%，个人为2%；失业保险单位缴费比例为0.5%，个人为0.5%；工伤保险单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费，社保缴费基数上限为34188元/月，下限为6520元/月，缴费基数由单位申报，个人缴费部分由单位代扣代缴，总体而言，上海市社保缴费标准较为规范，单位和个人共同承担，保障职工基本权益。
一、社保缴费基数
自2024年7月1日起，上海市社保缴费基数的上限调整为36921元/月，下限调整为7384元/月。
注：
上海市2023年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12307元/月：上限：36921元/月 (社平工资12307元×3)上限：7384元/月 (社平工资12307元×0.6)
二、企业职工社保缴费比例：
2024年3月起，单位缴纳职保的比例为：
养老保险费16%；医疗保险费9%（含生育保险）；失业保险费0.5%；工伤保险费基础费率0.16%-1.52%。
三、灵活就业人员缴纳比例：
灵活就业人员缴纳基本养老保险的比例为20%，基本医疗保险费（含生育保险费）的比例为10%，其中1%视为生育保险缴费。
注意：
单位新进人员或变更单位人员，其缴费基数应按首月全月工资确定，同时仍要符合缴费基数上下限的规定。老员工当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。这里的职工上年度月平均工资性收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工的工资总额，平均到每个月的金额。对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。列入工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。此外，社保缴费基数有上、下限。职工上年度月平均工资性收入低于当年公布的缴费基数下限的，根据基数下限缴费；高于缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。
月平均工资性收入具体怎么计算？
举个例子。小孟是Y公司的员工，2020年1月至6月，每月工资性收入为6000元，年中涨了工资，2020年7月至12月，每月工资性收入为7000元，年终奖6000元。小孟上年度月平均工资性收入 =（6000元×6 7000元×6 6000元）/12月=7000元/月。按照本市目前的规定，一个社保缴费年度是从当年7月到次年6月。所以，Y公司应当以7000元作为该职工的上年月平均工资性收入进行申报。如果该数额介于本市当年公布的社保缴费基数上、下限之间，则Y公司将从新的缴费年度（即2021年7月）开始，以7000元/月作为小孟新一个缴费年度的社保缴费基数。
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