法律分析：15号之前。很多员工一般都是在15号之前离职，企业不会为员工进行本月社保的缴纳，但是15号之后离职的员工则会缴纳本月的社保，因此员工在离职时，最好选择在15号之后进行办理。社保就是社会保险，包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种，是劳动法规定企业必须给职工缴纳的一种强制性保险，它是一种民生保险并不是以盈利为目的，社会保险能为在岗职工提供最基础的保险保障。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

15号当天离职当月社保交吗？

“当月十五日离职，一般情况下公司有义务给员工缴纳当月社保。按照相关规定，如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，就应该缴纳相应的社保，没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定，一些公司可能规定十五日离职不会缴纳当月的社保，所以具体的情况还要看公司的相关规定。劳动法没有规定，员工十五号前离职，公司可以不交社保。

15号离职当月有社保吗？

如果是15号离职，那么一般单位都会为员工缴纳当月的社保，因为大部分公司的社保缴费日都是每月15号。

需要注意的是，这里的15号缴纳社保只是部分公司。如果想要确保自己的社保不会出现断缴的情况，最好提前问好两家公司的时间，确保在上家公司停缴后，次月下家公司就增员开始续缴，做到无缝衔接。

如果在入职新公司后发现社保已经断了，也可以请新公司帮忙补缴。

一般来说，一定时间内都可以通过补缴来操作的，一些地方是3个月，有的是6个月。

15号后离职社保分别由单位和个人缴纳。

严格来讲，当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的，无论当事人这个月出勤几天，都应该缴费。

离职社保怎么处理?

1、如果在离职后会入职新的工作单位

在这种情况下，如果没有换城市发展，新单位会进行社保转入工作，并不需要操心；

2、如果离职后并不着急找工作

此时如果不想出现社保断缴的情况，可以按照灵活就业人员的身份参与社保；

3、如果离职后想要会老家或换一座城市发展

可以直接去转入地做社保转移，也可以通过线上渠道申请转移。

法律依据：我国《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。