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1、目前政策，社保异地转移仅限养老保险个人账户部分。

2、对待社会统筹要有一个正确的认识。单位缴纳部分进入社会统筹部分，个人缴纳部分进入个人账户。社会统筹确实和你的个人账户不发生直接关系，但不代表你没有在享受社会统筹的利益，而这份利益是国家强制企业缴纳的。社会统筹通俗来讲是大家共享。譬如我们通常提到的养老金（部分）、住院/大病报销、失业金、生育津贴/医疗补助等等，都是由社会统筹支付的。其实我们每个人都在享受到社会统筹的好处。你在北京就享受北京的社会统筹，将来回到河北廊坊同样也享受廊坊的社会统筹。这不存在亏的说法。

生育津贴3万拿到手多少

你只要符合这个条件就可以报销的。不管是单位交还是自己交。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

我国生育保险待遇主要包括两项。

一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

扩展资料

一般规定

1、生育医疗费。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。

超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。

女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴。

女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”

《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”

上述规定说明我国生育保险的范围覆盖了所有用人单位及其职工，并且扩大到了用人单位职工的未就业配偶。

但是，我国各个地区的生育保险覆盖范围也是有所区别的，具体覆盖范围以当地人力资源和社会保障局公布信息为准。

能拿7032元，月工资至少7032元。生育津贴是与月缴工资和产假天数有关，一般法定的产假是128天。生育津贴=上年度单位人均月缴费工资÷30（天）×产假天数；所以月工资达到7032元时，即7032元/30天*128=30003。2元。生育津贴才可达到3万多元。

生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形:女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。

如何领取生育津贴

用人单位或职工要在分娩或终止妊娠后6个月内到社保机构进行办理，所需材料:

1。参保职工的社会保障卡复印件。

2。准生证，出生证和独子证复印件。

3。生育住院发票复印件，出院小结(盖就诊医院章)

4。单位证明(含职工姓名，年龄，身份证号，产假起止日期)

5。报销资料涉及复印件的部分，需提供原件核对。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。