以下是必须办理社保的对象：各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

一、我们公司要给公司员工办理社保和公积金，应该怎么办啊？

社会保险开户登记未参加社会保险的单位，首次参保时需要办理的业务：

1、准备表格，可以网上下载：《社会保险登记表》、《在职职工异动名册表》、《在职职工基本信息登记表》；

2、工商营业执照原件及复印件、税务登记证原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件；

3、参保单位近期工资名册表一份；

4、劳动合同原件；

5、参保人员身份证复印件；

6、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片。（备注：申报要在15号之前办理）

二、我们是西安未央区的公司，成立一年了，现在办不会有什么处罚吧？

到你所处的区社保局咨询，说明什么原因没及时申报社保账户就可以了。

三、因为人员流动大，还有的员工个人不想交保险，只给固定的几个老员工交，行吗？

只要有签订劳动合同的都必须要给员工缴纳，从签订劳动合同的当月或下月办理。不分新老员工，而且缴纳社保是对员工个人本身的保障。

四、交的基数是按什么定的？西安市的最低工资吗？

国家政策规定社保缴费基数是以员工的实际工资为基数（当员工工资低于当地的最低缴纳基数时按当地最低缴纳基数来缴纳），缴纳范围上限为当地社会平均工资的3倍，底限为当地社会平均工资的60%。所以不是西安市的最低工资。

五、详细的问题咨询你可致电西安市人力资源和社会保障局029--87624647。

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

怎么看公司有没有给员工交保险

企业查员工社保缴费记录如下：

1、原则上，公司只能查询员工在本单位的社保缴纳记录；

2、员工之前的缴纳记录属于个人隐私，需要社保账号和查询密码来查询。但实操中，还是很多公司会查员工的社保记录。

查询社保卡方式如下：

1、社保中心查询。携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询；

2、上网查询。登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息；

3、电话咨询。拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和信息查询；

4、触摸屏查询。各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。

《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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五险一金是社会保险和住房公积金的简称，按照规定，员工入职后，单位会在次月为其缴纳五险一金。现实生活中，大部分单位都会按照规定执行，但是也有一些小的单位，不给职工缴纳社保，这是违规的行为。那么职工怎么知道公司有没有交五险一金？下面就让小编来告诉大家。

一、员工怎么知道公司有没有交五险一金？

依据有关法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括：、国有企业、城镇集体企业、、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。

一般来讲，职工可以从以下几点来确定用人单位有没帮自己交五险一金：

1、最简单的方法是从工资明细表（工资单）中，看是否有扣除社保费用及扣除住房公积金费用项。如有扣除，一般是有交的；

2、单位有帮职工交五险一金的话，会发放社会保障卡或公积金卡；

3、可以到社保网站及公积金官网上查询，如果有交，可以查到相关记录。

二、试用期单位要交社保吗？

职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。

按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。

五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。

三、单位不按时缴纳五险一金怎么办？

缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，除责令限期缴纳外，可能按日加收千分之二的滞纳金，甚至强制征缴。

缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，可能被处1000元以上5000元以下的罚款；直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000元以下的罚款。按照有关规定，企业不交生育保险费的，应补缴所欠金额及利息，并按日加收2‰的滞纳金。单位不办理住房公积金缴纳手续的,可能被处

1

万元以上

5

万元以下的罚款。

综上所述，虽说现在国家并没有强制单位为职工缴纳住房公积金，但是大部分单位都会缴纳五险一金，这也是给职工的一项基本福利待遇。至于职工怎么知道公司有没有交五险一金，有多种办法，最直观的就是看每月的工资单，看是否有五险一金扣除费用。另外，职工还可以自己查询个人五险一金账户缴纳情况。

延伸阅读：

员工的五险一金指什么

常熟五险一金缴纳比例是多少？

税后工资包括了五险一金吗？五险一金有哪些？