欢迎垂询。

第一，违法解除劳动合同。

第二，恶意调岗降薪。

第三，不缴欠缴社保。

第四，拖欠工资。

第一种，导致员工失业。要么恢复劳动关系，要么支付经济赔偿金。

第二种，故意给你调岗，把你放到不适应的岗位上，逼你自动走人。恶意找茬降薪，比如说经营状况不好要降薪，也是逼你走人。

有的单位把你放到所谓单位内部人才池培训，这也是实质上的调岗和降薪。

调岗降薪千万不要签协议，签了就是你同意，就证明单位已经找你协商过且你同意，后面维权非常难。

这种情况什么什么都不要签，要么硬刚到底，要么直接仲裁拿补偿金走人。

第三种，不缴欠缴社保。去社保中心投诉，要求补缴。如有社保待遇损失，则要求单位赔偿损失。比如医疗保险损失，生育报销、津贴损失，失业金损失，工伤待遇损失，或者养老金损失。

第四种，拖欠工资包括正常工资，加班费，奖金，还包括恶意随意克扣你的工资，比如找茬说你工作错误失误扣你工资。拖欠的工资都应该补足，并且因为拖欠工资你离职，单位要付经济补偿金。