打工人注意啦！发现单位按最低基数交社保，到底能不能要求补缴？该上哪儿投诉？我特意打电话到社保局 “取经”，这就把热乎乎的干货分享给大家！

我在电话里直接抛出疑问：“单位现在按最低基数给我交社保，这合法吗？” 工作人员立马反问：“你实际工资比最低基数高不？” 我赶紧说：“每月实际工资差不多 8000，但单位只按 4000 左右的最低基数交！” 对方一听就斩钉截铁地说：“这肯定不合法！工资比基数低，按最低基数交没问题；但工资更高，就得按实际工资来！”

我接着追问：“那这可咋办？能让单位补缴基数差吗？” 工作人员给了颗定心丸：“当然可以！直接来提交申请单子就行。” 我又犯愁了：“具体该去哪个部门？要准备啥材料？” 原来，得跑一趟社保大厅，找社保稽核部门 。最重要的是把社保有争议年份的实际工资流水打印出来，再去个税系统查查，看看单位申报的个税基数和自己的实际工资是否一致 。

要是两者不一样该咋整？工作人员耐心解释：“那就再打印一份社保和医保的缴费明细，把实际发放的工资，加上个人交社保的部分，这才是你真正该缴的基数 。要是单位还给你交公积金，记得把公积金的个人部分也加上 。”

我还打听了补缴的进度：“材料交上去，多久能补缴完？” 答案是：材料没问题的话，7 个工作日内就会给单位下达补缴通知书 。我好奇单位违规有没有处罚，工作人员说：“每天要交万分之五的滞纳金，从补缴那天开始算，拖得越久交得越多！”

这里一定要划重点！补缴基数差，得找社保稽核部门，别跑错去劳动仲裁 ！劳动仲裁主要管劳动关系认定，而且有时效限制；社保稽核只要能证明你的实际工资待遇，随时能要求补缴，超实用 ！

要是你也遇到单位按最低基数交社保的情况，别犹豫，赶紧准备材料维权，该咱的权益一分都不能少 ！