导语：为何现在的年轻人越来越不想生小孩？影响因素很多，但无论如何都离不开“花销大”这个因素。当今社会，没钱“寸步难行”，一旦生了小孩便是面临持续性的高消费，而现在就业压力又如此巨大，更是“雪上加霜”，因此国家一再通过政策补贴的形式尽量承担生小孩的“花销”。那么国家会承担哪些生小孩的费用？通过什么形式承担？读完本文，以上问题相信你都会得到一个解答！无论你是长辈、还是准爸妈，建议收藏！

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一、生育保险到底保什么？这3类人最容易吃亏！

1、参保资格

（1）单位职工（含男职工）

✅ 单位必须缴纳

（2）灵活就业者

✅ 仅个别城市可自愿参保

（3）失业女性

✅ 领失业金期间生育，可报销医疗费

2、拒赔重灾区

（1）“非婚生育”

✅ 不得限制非婚妈妈申领津贴

（2）“离职后怀孕”

✅ 生育前连续缴费满9-12个月（各地不同），离职断缴即失效！

（3）“异地分娩”

✅ 未提前备案可能只报50%，甚至更低

律师提醒：需向参保地的医保局提前提交《异地生育申请表》等材料（类似于异地就医）

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二、生育津贴计算秘籍

1、 公式曝光

➡️ 生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

2、三大坑爹操作

（1）“按基本工资算”

➡️ 根据法律规定，缴纳基数应当为公司所有员工的平均工资而非个人的平均工资

（2）“产假期间只发最低工资”

➡️ 津贴与工资二选一，就高不就低！

（3）“男职工津贴被私吞”

➡️ 配偶无业，男方可申领15天护理假津贴，单位不得截留！

3、法律依据

⚖️ 《社会保险法》第53-56条

⚖️ 《女职工劳动保护特别规定》第7-8条（产假天数与工资保障）

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三、男方交的生育险怎么用？这3笔钱别忘了领！

1、护理假津贴

✅ 配偶生育，有15-30天带薪陪产假，由生育险支付

注：各地区标准不一样

2、报销配偶医疗费

✅ 配偶无业，可用男方保险报销产检、分娩费用的50%-70%

3、计划生育手术费

✅ 男性结扎、复通手术费用全额报销

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四、离职/换城市生娃必看！3招保住你的津贴

1、离职怀孕补救术

⭕️ 挂靠社保代缴公司（需签订真实劳务合同，否则涉嫌骗保）

⭕️ 以灵活就业身份续缴生育险（仅限部分城市）

2、跨省生育报销流程

步骤1：分娩前在参保地医保局备案

步骤2：出院时直接刷医保卡结算（已开通跨省联网地区）

步骤3：回参保地提交发票、出院小结补差额（未联网地区）

3、换单位无缝衔接

⭕️ 新旧单位缴费月份可累计（需在3个月内接续参保）

⭕️ 生育当月必须处于参保状态！

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五、单位不交生育险？四步反击拿赔偿！

1、取证

➡️ 收集劳动合同

➡️ 工资流水

➡️ 社保缴费记录

2、协商

➡️ 向单位发《要求补缴生育险通知书》（EMS邮寄留存底单）

3、投诉

➡️ 拨打12333或登录“全国人社政务服务平台”在线举报

4、仲裁

➡️ 要求单位支付产假工资 医疗费 1倍补偿金

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结语：记住！生育保险=医疗费报销 生育津贴 产假工资！

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