在新余市，劳动关系的解除或终止是劳动者和用人单位之间常见的法律行为，这一过程涉及到劳动合同的终止、经济补偿、社会保险等一系列问题，为了帮助劳动者和用人单位更好地理解和处理这些问题，本文将详细介绍新余市劳动关系解除与终止的办理时间和相关流程。

一、劳动关系解除与终止的时间节点

1、劳动合同到期：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，如果双方没有续签的意愿，劳动关系自然终止，用人单位应在劳动合同期满前30日内通知劳动者是否续签。

2、提前解除劳动合同：如果劳动者或用人单位希望在劳动合同期限内提前解除劳动关系，应提前30日以书面形式通知对方，在试用期内，提前通知的时间可以缩短至3日。

3、即时解除劳动合同：在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以即时解除劳动合同，但需提供相应的证据。

4、经济性裁员：在经济性裁员的情况下，用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，可以解除劳动合同。

5、劳动者单方面解除劳动合同：劳动者在提前30日通知用人单位后，可以单方面解除劳动合同，但在试用期内，劳动者只需提前3日通知。

二、劳动关系解除与终止的办理流程

1、协商一致：劳动者和用人单位应尽量通过协商达成一致，明确解除或终止劳动关系的具体条件和时间。

2、书面通知：无论是劳动者还是用人单位提出解除或终止劳动关系，都应以书面形式通知对方，并保留好相关证据。

3、办理离职手续：劳动者在离职前应完成工作交接，归还公司财产，并办理相关的离职手续。

4、经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。

5、社会保险转移：劳动者在离职后，应及时办理社会保险的转移手续，确保社会保险的连续性。

6、档案转移：劳动者的人事档案也应随之转移，以便于新的用人单位能够及时了解劳动者的工作背景。

7、税务和公积金结算：在解除或终止劳动关系时，还应处理好税务和公积金的相关结算问题。

三、新余市劳动关系解除与终止的注意事项

1、遵守法律法规：在解除或终止劳动关系的过程中，双方都应严格遵守国家的法律法规，不得违反《劳动合同法》等相关法律规定。

2、保护劳动者权益：用人单位在解除或终止劳动关系时，应充分保护劳动者的合法权益，不得无故拖欠工资、不支付经济补偿等。

3、及时沟通：在解除或终止劳动关系的过程中，双方应保持及时沟通，避免因信息不对称而产生不必要的纠纷。

4、妥善处理后续问题：解除或终止劳动关系后，双方应妥善处理后续问题，如工资支付、社会保险转移等，确保劳动者的权益不受损害。

5、避免纠纷：在解除或终止劳动关系的过程中，双方应尽量避免产生纠纷，如果发生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

四、新余市劳动关系解除与终止的常见问题解答

1、问：劳动合同到期后，用人单位不续签，是否需要支付经济补偿？

答：根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签，需要根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。

2、问：劳动者在试用期内解除劳动合同，是否需要支付违约金？

答：劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要支付违约金，但劳动者应提前3日通知用人单位。

3、问：用人单位在解除劳动合同时，是否可以随意降低经济补偿标准？

答：不可以，用人单位在解除劳动合同时，应按照《劳动合同法》规定的标准支付经济补偿，不得随意降低。

4、问：劳动者在解除劳动合同后，是否可以要求用人单位支付未休年假的工资？

答：可以，如果劳动者在解除劳动合同时还有未休的年假，可以要求用人单位支付相应的工资。

5、问：劳动者在解除劳动合同后，是否可以要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明？

答：可以，劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，以便办理后续的社会保险转移等手续。

通过上述内容，我们可以看到，新余市劳动关系解除与终止的办理是一个涉及多个方面的复杂过程，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，合理维护自己的权益，确保劳动关系的和谐解除或终止。