1、老板之前注册有个体营业执照，可以走工伤认定途径，认定为工伤应该没有什么问题，只要老板认同是工伤。关键是你没有参加社保（即无工伤保险），那么所有的医疗费及伤残赔偿、后续的伤残津贴等全部将由老板承担。建议你收到伤残赔偿金后，还是按月收取伤残津贴好些，因为毕竟你还年轻，如果你一次性协商赔偿给你了，那你后续的医疗费用就没有着落了。

2、伤残等级鉴定下来后，你还可以主张精神赔偿，可以向电梯所有者及电梯维护者主张。电梯堕落应该属于安全生产事故。详细你再咨询一下律师。