两者有三方面的区别，分别如下：一、付款性质不同：单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚。个人缴纳养老保险是自愿的。如果觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，可以自己支付，也可以选择不支付。二、资格不同：单位支付养老保险的前提是你有一份正常的工作和一个单位，但是帐户没有限制。无论是地方或不是地方，都可以交给社会保障人员。个人缴费养老保险不需要工作，但它通常是一个本地账户。三、在支付对象和支付比例方面的差别单位缴纳的养老保险费，由单位和个人共同缴纳。这一单位的缴款比率远远高于个人的缴款比率。然而，单位只交自己的本金，费率将高得多。最重要的是，其中只有40%被列入个人账户，而60%被列入社会保障账户。如果没有完美的死亡，只有个人账户的钱可以继承。将单位的养老保险与个人的养老保险进行比较，发现单位支付了大量的养老费用。因为大部分是单位支付的，个人的份额很低。

社保灵活就业和企业交个人账户在本质上并不完全相同。

一、社保灵活就业

社保灵活就业是指个人以自由职业者或个体劳动者的身份参加社会保险。这种情况下，个人需要自行承担全部的社保费用，并按照当地社保部门的规定进行缴费。由于是个人参保，所以缴费比例和享受的待遇通常与企业职工有所不同。

在社保灵活就业中，个人可以选择参加养老保险、医疗保险、失业保险等不同的社会保险项目，根据自己的实际情况和需求进行搭配。同时，个人也可以根据自己的经济状况选择不同的缴费档次，以满足自己的保障需求。

二、企业交个人账户

企业交个人账户是指企业为员工缴纳社会保险费用，并将部分费用划入员工的个人账户。这种情况下，员工的社保费用由企业和个人共同承担，具体比例根据当地社保政策而定。

企业交个人账户的社保项目通常包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。在缴费过程中，企业会按照规定的比例将费用划入员工的个人账户，员工在退休或需要享受相关待遇时，可以从个人账户中支取相应的资金。

三、差异与比较

社保灵活就业和企业交个人账户在缴费方式、缴费比例和享受的待遇方面存在差异。社保灵活就业需要个人自行承担全部费用，而企业交个人账户则由企业和个人共同承担。在缴费比例上，由于社保灵活就业的缴费档次较为灵活，因此个人可以根据自己的经济状况进行选择；而企业交个人账户则根据当地政策规定具体的缴费比例。

在享受的待遇方面，社保灵活就业和企业交个人账户也有所不同。例如，在养老保险方面，社保灵活就业的养老金待遇通常与个人的缴费档次和缴费年限相关；而企业交个人账户则根据个人账户的积累情况确定养老金待遇。

综上所述：

社保灵活就业和企业交个人账户在缴费方式、缴费比例和享受的待遇方面存在差异。个人在选择参保方式时，应根据自己的实际情况和需求进行权衡和选择。同时，随着社会保险政策的不断完善和调整，个人也需要关注政策变化，及时调整自己的参保策略。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十条规定：

职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。