工作辞职后，社保并不能直接退还。

一、社保缴纳与个人账户

在劳动者的工作期间，每个月的工资中会扣除一定比例的社保费用，这些费用会分别进入养老、医疗、失业等不同的社保账户。这些账户是劳动者的个人账户，其中的资金用于累计个人在社会保障方面的权益。

二、辞职后社保的处理

当劳动者辞职后，其社保关系并不会立即终止。根据相关规定，劳动者可以在离职后的一定时间内，选择将社保关系转移到新的工作单位，或者选择以个人身份继续缴纳社保费用。

如果劳动者选择不再继续缴纳社保，那么其个人账户中的资金并不会退还给个人。这些资金将继续留在社保基金中，用于支付已经享受或未来可能享受的社会保障待遇。

需要注意的是，虽然社保费用不会退还，但劳动者在缴纳社保期间所累计的权益，如养老保险的缴费年限、医疗保险的报销额度等，并不会因辞职而消失。这些权益将在劳动者达到相关条件时，如退休、生病等，用于支付相应的社会保障待遇。

三、社保转移与续缴

对于辞职后的劳动者，如果希望保持社保的连续性，可以选择将社保关系转移到新的工作单位，或者以个人身份继续缴纳社保费用。这样，劳动者在未来仍然可以享受相关的社会保障待遇。

综上所述：

工作辞职后，社保费用并不会退还给个人。这些费用将用于支付相关社会保障待遇，而劳动者在缴纳社保期间所累计的权益将保留在社保基金中。对于辞职后的劳动者，可以选择将社保关系转移到新的工作单位，或者以个人身份继续缴纳社保费用，以保持社保的连续性。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条规定：

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第十四条规定：

个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

了社保制度的稳定运行。