社保费用涉及的典型问题包括七个“暗雷”，这些潜在的风险可能导致不必要的经济损失，这些问题可能包括：1) 社保缴费基数不准确，导致多缴或少缴；2) 社保缴纳中断，影响个人社保权益；3) 社保转移接续问题，如跨地区工作时社保账户的转移；4) 社保待遇享受条件不明确，导致无法及时享受应有福利；5) 社保信息错误，如个人信息登记错误影响社保待遇；6) 社保欺诈行为，如虚假申报社保；7) 社保政策变动未及时了解，导致错失政策优惠，了解这些潜在问题，对照自查，有助于避免不必要的经济损失。

社保断缴三个月，医保就作废？这些隐藏的陷阱让打工人苦不堪言！2025年了，仍有人不了解医保断缴超过三个月需要重新计算等待期，而养老保险断缴虽然不影响累计年限，却会降低养老金的基数,这些隐患比我们想象的还要多！

以为通过挂靠代缴就能蒙混过关？社保与税务联网后，一查便知，虚假的劳动关系会导致之前的缴费全部作废，并可能面临罚款和征信污点，真是赔了夫人又折兵，这种行为无疑是自作聪明,反被聪明误。

那些在缴费基数上偷工减料的公司更是不道德，月薪一万却按3913元的最低档缴纳社保，导致工伤赔偿和退休金直接减少四成，打工人辛辛苦苦创造的价值，在需要保障时却发现被大打折扣,劳动合同中的薪资数字仿佛成了摆设。

医保卡套现操作简直是自寻死路，各地医保局都在严厉打击骗保行为，轻则停卡，重则拘留，更糟糕的是，许多人不知道异地重复参保会导致更大的损失——两地交费只能选择一边报销,退保时居民社保部分几乎拿不回什么。

档案信息不一致也是让人头疼的问题，身份证和档案年龄相差一岁，退休时每月少领上千块养老金，尤其是档案丢失的老员工，即使跑遍原单位、档案馆、人才市场，也未必能补齐材料,最后只能无奈接受。

支付宝查社保的入口现在非常明显，缴费记录和基数一目了然，如果发现公司有不当行为，建议直接投诉，北京去年就有案例判决公司补足差额，至于档案问题，千万不要拖延，去人才中心核对时记得带上身份证和劳动合同原件，这些陷阱一旦踩中,足以让人烦恼半年。

网友神总结：没有被代缴坑过的人生不完整，没有因断缴而失去医保的不算真正的打工人，在上海，有人因为社保续费问题而影响了购房资格，这是血泪的教训——在落户窗口期，宁愿自己垫钱交灵活就业社保，也不要断缴！评论区有人分享了更惨的经历：工龄少算两年，退休每月少领两千,这得攒多少年的鸡蛋才能补回来啊？