工伤事故的处理与负责部门主要是人力资源与社会保障部门（或其下属的劳动与社会保障部门）。

一、工伤事故的认定

当发生工伤事故时，员工或用人单位应及时向所在地的人力资源与社会保障部门报告。该部门将依据《工伤保险条例》的相关规定，对事故进行调查核实，以确定是否构成工伤。调查过程中，会收集相关证据，包括事故现场的照片、医疗证明、证人证言等，以确保工伤认定的准确性。

二、工伤待遇的核定与支付

一旦工伤被认定，人力资源与社会保障部门将负责核定工伤待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。核定的标准和程序均按照《工伤保险条例》和相关规定进行。核定完成后，该部门将直接向受伤员工或用人单位支付相应的工伤待遇。

三、工伤争议的解决

在工伤认定和待遇核定过程中，如员工或用人单位对结果有异议，可以向人力资源与社会保障部门提出申诉。该部门将组织专门的人员对申诉进行审查，并根据实际情况作出裁决。如仍无法解决争议，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、工伤预防与宣传

除了处理工伤事故外，人力资源与社会保障部门还负责工伤预防和宣传工作。通过制定相关政策、开展宣传教育活动、提供安全培训等方式，提高用人单位和员工的工伤预防意识，降低工伤事故的发生率。

综上所述：

工伤事故的处理与负责部门主要是人力资源与社会保障部门（或其下属的劳动与社会保障部门）。该部门负责工伤事故的认定、工伤待遇的核定与支付以及工伤争议的解决等工作。同时，该部门还积极开展工伤预防和宣传工作，提高工伤预防意识，降低工伤事故的发生率。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条规定：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》

第五条规定：

国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

职工发生工伤时,用人单位应当采取措施

工伤赔偿标准中的本人工资按工伤事故发生前或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

一、工伤赔偿本人工资怎么确认

工伤赔偿本人工资的确认方式是：工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤赔偿金要交税吗

找法网提醒您，工伤赔偿金不需要交税。下列事项免征个税：

1。省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；

2。国债和国家发行的金融债券利息；

3。按照国家统一规定发给的补贴、津贴；

4。福利费、抚恤金、救济金；

5。保险赔款；

6。军人的转业费、复员费、退役金等。

三、工伤赔偿怎么写申请

工伤赔偿的申请应写明申请人的姓名或者名称、住址、****等信息；职工的受伤情况；社保行政部门所作出的工伤认定决定的内容；职工所产生的医疗、康复等费用；以及的申请人的具体请求等内容。

《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

法律依据：《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律分析：一、申请工伤认定：工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、申请劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

三、落实工伤待遇：用人单位为职工办理了工伤保险的，工伤保险的各项待遇和费用由工伤保险机构核定并支付。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。