养老金计算通常涉及四个主要部分：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和补贴，基础养老金根据当地平均工资水平和个人缴费年限计算；个人账户养老金则是根据个人缴费金额和缴费年限累积计算；过渡性养老金针对特定时期（如1997年之前）的缴费情况给予补偿；补贴可能包括高龄补贴等额外福利，具体计算公式和比例因地区政策而异，通常需要结合个人缴费记录和当地社保局的具体规定来确定。

参加养老保险并领取养老金，似乎是理所当然的事情，许多人对于养老金的计算方式并不十分了解，我国的退休制度历史悠久,但养老金的计算公式却经历了多次的完善和调整。

我国的退休制度最早可以追溯到1951年的《劳动保险条例》，并在1957年通过《关于工人职员退休处理的暂行规定》得到确立，在那个时期，退休待遇完全由用人单位承担，与员工的工资水平直接相关，退休金的计发比例依据工龄来确定，但工龄的划分相当粗略，工龄满20年但不满30年的员工，其发放比例统一为80%,不论工龄是20年还是29年。

1991年，我国开始推动养老保险制度的改革，但最初仍然沿用了旧的计发方式，直到1995年至1997年，全国逐步采纳了统筹账户与个人账户相结合的养老金计算模式，退休待遇的计算方式才发生了根本性的变化，当时的基础养老金计算公式是社平工资的20%，个人账户养老金的计发月数为120个月，由于个人账户的利率仅相当于一年期定期存款利率,其贬值速度相当快。

2005年，国家对企业职工养老保险制度进行了完善,制定了现行的养老金计算公式。

养老金待遇主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成,具体的计算公式如下：

基础养老金与上年度社会平均工资、职工本人的平均缴费指数、缴费年限紧密相关，通常情况下，每缴费一年，可以领取0.8%至2%的社会平均工资,具体比例与个人的缴费档次有关。

以灵活就业保险为例，许多人按照60%的档次缴纳，这种情况下，缴费15年可以领取12%的社平工资，如果社平工资为6000元,那么每月可以领取720元。

个人账户养老金的计算方式是退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数，余额按照每月缴费基数的8%计入,并且每年还会计算利息。

个人账户的计发月数是根据2005年国家发布的一张表确定的，至今尚未修订，60岁的计发月数为139个月，50岁的为195个月，根据人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划,个人账户计发月数有望进行修订和完善。

假设养老保险个人账户有五万元，60岁退休时的计发月数为139个月,那么每月大约可以领取360元的个人账户养老金。

对于那些在统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度建立之前已经参保或有视同缴费年限的职工，由于这些缴费年限没有个人账户，国家规定可以计算过渡性养老金，但过渡性养老金的计算公式由各地自行确定，过渡性系数一般在1%至1.4%之间。

以山东省为例，过渡性养老金的计算公式为：退休时上年度在岗职工社会平均工资×实施个人账户前的缴费年限×1.3%×本人的平均缴费指数。

自1991年我国实施养老保险制度改革以来，私营企业职工、外资企业职工以及个体劳动者才陆续被纳入养老保险制度,大多数人并没有过渡性养老金。

职业年金或企业年金作为补充养老保险机制，在基本养老金之外提供额外的保障，机关事业单位已将其纳入养老保险新办法待遇内容，职业年金的待遇计算公式与个人账户类似，但个人账户领取完毕后，这部分待遇将不再存在，为了能够终身领取，可以在退休时用职业年金一次性购买商业养老保险，如果选择按月领取职业年金和企业年金，则需要缴纳个人所得税,但在缴纳时是免税的。

国家计划在未来大力推动年金制度的建立和完善相关政策,甚至有专家建议将住房公积金逐渐转化为企业年金。

总体而言，我国的养老金待遇计算公式一直在不断发展和完善，但最基本的“多缴多得、长缴多得”的待遇激励机制始终未变，只要条件允许，应当尽量长时间、高基数缴费,以期待未来更好的退休生活。